Се гордееме со вработувањето на локално ниво прво. Кога специфичните вештини се недостапни на локално ниво, ние инвестираме во обука на нашите луѓе. Ако сè уште е потребна експертиза, ние спроведуваме национално пребарување пред да разгледаме меѓународни кандидати.
ЦАМЛ има за цел да го зголеми бројот на жените вработени во рамките на бизнисот. За да го поддржи ова, Саса се стреми да осигура дека најмалку 20% од кандидатите интервјуирани за подобни улоги се жени, помагајќи ни да привлечеме и да обезбедиме повеќе можности за жените во нашата работна сила.
Посветени сме на привлекување на следната генерација во рударската индустрија. Во 2023 година, 53% од нашите нови вработувања беа на возраст под 30 години.
Ги зголемуваме платите на нашите вработени годишно, надминувајќи ги стапките на инфлација, вклучително и зголемување од 15% минатата година.
Вработените во Саса добиваат додатоци на плата за прекувремена работа, ноќна смена и неделно работно време. Дополнително, основната плата ни е околу 60% повисока од Македонскиот просек.
Нудиме зголемен број на денови за одмор за оние кои работат во делот на производство. Обезбедуваме и платен дневен одмор за различни лични и семејни потреби.
Здравјето на нашите вработени е најважно. Секоја година, обезбедуваме медицински прегледи за сите наши вработени прилагодени на нивните специфични занимања, спроведени од надворешни медицински специјалисти.
Саса признава дека нашите луѓе се во јадрото на нашиот бизнис. Ефективната обука и развој на вработените се од клучно значење за стратешкиот и производствен успех на Саса.
Нашиот тим за обука обезбедува многу програми за обука, вклучувајќи:
Ние, исто така, учествуваме во програма за дуално образование, каде што средношколците стекнуваат практично искуство во машинството и електротехниката, помагајќи да го обезбедиме нашиот иден фонд на таленти.